בהרצאה "ניהול מחולל משמעות" מציג ד"ר שמעון אזולאי מודל מנהיגות חדש המותאם לעידן הפוסט-קורונה והכאוס של מהפכת המידע. הוא מדגיש את חשיבותן של תחושת קהילתיות ומשמעות במקום העבודה, וטוען כי בהיעדרן נוצרים שלושה משברים מרכזיים: משבר מנהיגות, בדידות ומשבר משמעות. מודל המשמעות שהוא מציע מציב את המנהל כאחראי על עיצוב סביבת עבודה מחוללת משמעות – כזו המטפחת שייכות, ערך, ותחושת ייעוד בקרב העובדים. אזולאי טוען שמשמעות איננה מותרות, אלא צורך קיומי שיש לתת לו מענה מעבר ל"פינוקים" ארגוניים. באמצעות "שפת המשמעות", המבוססת על חמישה מרכיבים יישומיים, ניתן להפוך את הארגון לקהילת משמעות שמייצרת גם "שמיים" (תחושת שייכות) וגם "כנפיים" (חוסן ויוזמה). המודל מתאים גם למנהלים, מורים, הורים ומפקדים, וכולל כלים מעשיים להטמעתו ביומיום.
+ קרא עודרוצים לקבל פרטים נוספים על הרצאה רותי רודנר – איך לעשות זמן דווקא כשיש ממנו פחות ופחות?
מלאו את הפרטים ונחזור אליכם
רותי רודנר
רותי רודנר, דוקטורנטית לפסיכולוגיה, יוצרת תוכן ותסריטאית מנוסה בתקשורת הישראלית — היא גם היוצרת של פרויקט "25 שעות ביממה", שמציע מסע מרשים בניהול זמן אמת. דרך שילוב של חוויה אישית, כלים יישומיים ותובנה פסיכולוגית, היא מובילה את המשתתפים לגלות איך ליצור סדר, איזון והגשמה אישית בעולם שבו עומס ותפיסת זמן נראים בלתי ניתנים לשליטה. בהרצאות וסדנאותיה, רותי מעניקה לא רק השראה, אלא גם פתרונות מעשיים — בין אם אתה הורה עסוק, מנהל בארגון או אדם שבאמת רוצה "לעשות יותר ממה שנראה אפשרי".