חוקי זמן

הדרך היעילה ביותר להפניית ידע חדשני היא דרך חוויה עוצמתית, והיום אנו יודעים שאפשר לא רק לנבא הצלחה, אלא גם לטפח מצוינות ומצליחנות. בהרצאה ייחודית, הומוריסטית ויישומית זו, נחשף למחקר המתקדם ביותר בתחום המצוינות וההצלחה, ונבין מדוע אנשים עם כישורים בינוניים מצליחים להתקדם בעוד בעלי כישרון טבעי לעיתים נתקעים. נלמד כיצד ניתן לשלב מצוינות לא רק בקריירה, אלא גם בזוגיות ובהורות, תוך לקיחת השראה מהארגונים והאנשים המצליחים ביותר בעולם. דרך הרבה הומור, דוגמאות מעשיות ותובנות חכמות, נלמד כיצד למנף את העקרונות הבסיסיים המאפשרים לכל אחד מאיתנו להגיע להישגים משמעותיים ולחיות חיים מלאים ומשמעותיים.

סיון יערי נולדה למציאות של עוני – ומשם יצאה למסע ששינה את חייהם של מיליונים. במשך יותר מ-20 שנה היא פועלת בלב אפריקה, ומצליחה – בעזרת טכנולוגיה ישראלית, חזון עיקש ולב פתוח – להביא מים נקיים וחשמל סולארי לכמעט שישה מיליון בני אדם. בהרצאה סוחפת, אותנטית ומעוררת השראה, סיון משתפת במסע המלא באתגרים, נפילות, הצלחות ורגעים אנושיים בלתי נשכחים. זהו סיפור עוצמתי על אישה אחת שלא ויתרה – גם כשנראה היה שאין סיכוי. ההרצאה מתאימה במיוחד לארגונים שמבקשים להזכיר לעצמם מהי מנהיגות אמיצה, חדשנות עם נשמה ועל כוחו של רעיון אחד להתגלגל למציאות שמשנה את העולם.

בניית צוות המורכב מאנשים המתאימים למשימה זה אתגר גדול. אחרי שהצוות מתחיל לפעול חשוב מאוד לשמר מוטיבציה, ולדחוף אותו קדימה לכיוון היעד. יש הבדלים גדולים בין צוות אורגני שחבריו מכירים זה את זה לבין צוות לא אורגני שמוקם אד הוק לצורך ביצוע המשימה. בשני המקרים אתה חייב לייצר תחושת גאווה, מחוברות ומחויבות של האנשים לצוות ולארגון. ניהול מוטיבציה והובלת צוות דורשים השקעה רבה, נחישות, התמדה ואמונה. טיפים להצלחת הצוות: • להתאים את האנשים הנכונים למשימה. • לוודא שהצוות מאוזן מבחינה אנושית ומקצועית. • להשקיע בשימור המוטיבציה ורוח הצוות. • להאציל סמכויות – לסמוך על האנשים. • לאפשר לחברים בצוות לגדול. • לשים לב לוויסות הכוח בכדי למנוע שחיקה מיותרת