מערכת היחסים בין כתב מדיני למקורותיו היא מורכבת ועדינה, ודורשת דיסקרטיות רבה ואמון הדדי. בהרצאה זו נחשפים הדרכים לגיוס מקור חדש, ההבנה של האינטרסים שמניעים את שיתוף הפעולה, והאסטרטגיות לטיפוח קשרים ארוכי טווח עם המקורות. בנוסף, מוצגים הכלים והטכניקות לאיסוף מידע רגיש מהקבינט ומדיונים סגורים, תוך איזון מדויק בין הרצון לחשוף לציבור עובדות חשובות לבין הצורך לשמור על האינטרס הביטחוני והמדיני. כך נבנה גשר בין עולם הצנעת המידע לעולם השקיפות, שמאפשר לכתב להנגיש לציבור מידע קריטי מבלי לסכן את ביטחון המדינה.
+ קרא עוד
טל שהם, שורד שבי החמאס, פותח בפנינו חלון לעולם שאי אפשר לדמיין – 505 ימים של חושך, פחד, תקווה ואור. הסיפור שלו הוא לא רק על השבי עצמו, אלא גם על אבא שהחליט ברגעי האסון להציל את משפחתו ונקרע מהם באכזריות, ועל משפחה שלמה שנחטפה לעזה ועל מסע מרתק של כאב, אהבה ותקווה, הן בעזה והן כאן בבית. טל לוקח אותנו למסע חסר פילטרים אל הרגעים החשופים והקשים ביותר, ומלמד אותנו שיעור מעצים על חוסן, אמונה וכוחות נפש שעד כה לא ידענו שקיימים. זוהי הזדמנות נדירה להכיר את הסיפור מנקודת מבטו האישית, להתרגש, להרהר ולהתחבר לעוצמה הטמונה בכל אחד מאיתנו.
טל שהם
טל שהם, בן 40 שנחטף מקיבוץ בארי, הוחזק בשבי חמאס בעזה במשך 505 ימים בתנאים
תת־אנושיים, כשהוא מנותק מעולם החוץ ונאלץ לשרוד מציאות של אכזריות, חוסר ודאות ופחד יומיומי.
אך סיפורו של טל הוא לא רק סיפור הישרדות – הוא עדות מעוררת השראה לכוחה של הרוח האנושית.
עם ניסיון של מעל 25 שנה במסע עמוק של חקירה עצמית והתפתחות אישית, ומתוכן 15 שנות הדרכה
וליווי קבוצות ויחידים, הצליח טל לרתום את הכלים שרכש לאורך השנים כדי לשמר את שפיותו, חוסנו
וזהותו גם בשבי – ולהפוך את הגיהנום שחווה למציאות שיש בה גם תובנה, תכלית ותקווה.
כיום, בהרצאות עוצמתיות ובלתי נשכחות, הוא משתף במסע הנדיר שעבר – מיום החטיפה, דרך
החזקתו בשבי, ועד לרגעי השחרור והשיקום האישי והמשפחתי – ומעביר לקהל מסר של חוזק פנימי,
אמונה, חיבור עצמי והשראה שממשיכה להדהד הרבה אחרי שהמפגש מסתיים.
כיצד פורצים את מחסום המוטיבציה ומניעים אנשים לפעולה, גם כשברור שצריך לשנות? בהרצאה מטלטלת, מצחיקה וחדשנית זו נגלה כי בעידן שבו הידע זמין לכל, הבעיה איננה בידע עצמו אלא ביכולת ליישם אותו ולהניע שינוי אמיתי. נלמד מהמחקר המתקדם במדעי המוח כיצד לפעול על מנגנוני המוטיבציה הבסיסיים שמפעילים אותנו, וכיצד ליצור דרייב מתמשך לשינוי התנהגותי הן ברמה האישית והן ברמה הארגונית. ההרצאה תעניק כלים פרקטיים ואפקטיביים להנעת עובדים, לשינוי הרגלים ולבניית תרבות ארגונית פורצת דרך, ותחשוף תובנות מפתיעות שיעזרו לנו ולסביבתנו לפעול, להתקדם ולהשפיע לאורך זמן.
+ קרא עוד
ההרצאה של קרן ליבוביץ מציעה אנלוגיה מעניינת מעולמה לתוך העולם הארגוני. היא שוזרת בסיפור חייה מסרים ואלמנטים רבים הניתנים להמחשה בתחומי העבודה והחיים. דרך היוזמה של מכון הפילאטיס בשיטה הייחודית ופורצת הדרך שפיתחה, קרן מדברת על ניהול עסקי משוחרר מאגו וחסמי אנרגיות על מנת לשתף מידע ולשפר את התקשורת הפנים ציוותית/ארגונית, הנחלת הערך המרכזי של הארגון אצל כל עובד ומנהל. אפיון צרכים של עובדים ולקוחות בתוך היום יום והצבת מטרות נכונות. ניהול אופטימי- אמונה בעובדים ובלקוחות משולב בכוח רצון להניע תהליכים ואמונה ברעיון ובמטרה. היכולת לתת פתרונות במצבים משתנים ולפרוץ את גבולות החשיבה המקובעת. כוחה של ההרצאה הוא בעוצמה ובהשראה שבה היא מוגשת לקהל ובערך המוסף מבחינת התוכן.
+ קרא עוד