לירן ענתבי – ישראל ומהפכת הבינה המלאכותית

ההרצאה מיועדת לחשוף עובדים בדרגות שונות בתאגיד לשינויים הצפויים בעקבות הבינה המלאכותית הג'נרטיבית, טכנולוגיה אשר משנה את העולם והינה בעלת משמעות על עסקים וארגונים בכל סקטור וסקטור כמו גם על כל אחד מהעובדים. ההרצאה מציגה לא רק את הטכנולוגיה ואת המשמעות שלה, אלא גם שימוש בכלים רלוונטיים אשר קיימים היום, ודוגמאות קונקרטיות. ההרצאה שמה דגש מיוחד על התנסות בכלי בינה מלאכותית רלבנטיים ומביאה להסרת החסם משימוש בטכנולוגיה המתקדמת. על הארגון והעובדים להתקדם ולהשתנות על מנת לעמוד בקצב השינויים הטכנולוגיים באופן כללי, ובפרט בכל הנוגע למהפכת הבינה מלאכותית. ההרצאה מתאימה לקהלים שונים בתוך הארגון, כאשר כל הרצאה מותאמת לקהל היעד הרלוונטי.

לקראת 2024, הציבור בישראל בחר את המילה "בולען" כמילת השנה – מילה עוצמתית שמבטאת את תחושת חוסר הוודאות בעידן של טלטלות תודעתיות וטכנולוגיות. זוהי תקופה שבה הבינה המלאכותית, המטאוורס ותפיסות ניהול חדשות מעצבות מציאות שבה כללים משתנים במהירות. בתוך מציאות זו מתברר כי החדשנות האמיתית אינה רק טכנולוגית, אלא גם תודעתית – אותה נקודת מפגש עמוקה בין האדם לבין השינוי. חדשנות תודעתית חושפת את עוצמתם או חולשתם של מנהיגים, אנשי חינוך, רפואה והורים, ודורשת מכל אדם לאמץ תובנות חדשות כדי להישאר רלוונטי. בהרצאה Be Water, בהשראת דבריו של ברוס לי, נצא למסע מחשבתי-רגשי שיאפשר לפרק ולהרכיב מחדש את תפיסת המציאות, ולבנות גשר מעל מים סוערים של שינוי. זהו מסע אל חוף מבטחים תודעתי, מצוידים בכלים חדשים לעידן ה"בולעני" שבו אנו חיים. ההרצאה מלווה בקטעי מוסיקה, סיפורים אישיים מניסיוני כיועץ, ואירועים שאי אפשר להזכיר אותם כאן מהסיבה הפשוטה שהם עדיין לא קרו.

מה הקשר בין עבודה היברידית, ״גל ההתפטרות הגדול״, חיפוש אחר משמעות אישית והשאיפה לאוטופיה, המטאוורס ותכנון קריירה לטווח קצר? כולן מגמות שכתבנו עליהן בדוחות התחזית שלנו בשנים האחרונות וכולן משפיעות על עתיד עולם העבודה. מה בעצם קורה לעולם העבודה? איך קרה שכל המגמות התחילו בכלל לפני הקורונה? מה יהיה חשוב לא.נשים בקריירה? ואיך נעבוד בשנים הקרובות? הרצאת חובה לכל מנהל.ת משאבי אנוש בארגונים